ですが、何か今月から別の現場にヘルプで入っています。
2月の出勤日数中9割がヘルプ先、1割が元現場です。
ヘルプとは一体?
しかもヘルプ先に勤務後、元現場に寄らなければいけないような用事を何回か発動させられています。
勤務に当たらない様な内容な上、勤務システム上も計上し辛いので、何とも。
計上したところで見込み残業に消えていくだけなので、していないですね。
そんでもって、上司の休日日数が本来とるべきの37.5%しか取れていないので、誰かどうにかしてください。
就活及び転職している方々、面接で「見込み残業」と「寸志」という言葉が出てきたらそういった企業は、合格通知を頂いても蹴る事をお勧めします。
QOLが著しく下がりますので。
そういう運用になっている時点で「経営や管理の部分で会社に問題があります」と宣言しているようなモンです。
